+7 (495) 215-16-73
sg@semingroup.ru Контакты
Главная   Статьи   Как принимать людей на работу нельзя (часть 2)

Как принимать людей на работу нельзя (часть 2)

Как отбирать сотрудников профессионально: проведение интервью и ассессмента

Принимая во внимание временные и материальные затраты на тренинги и коучинги для нового сотрудника, имеет смысл тщательно продумать процесс отбора. Не забывайте также и о том, что некомпетентный сотрудник не справится с поставленными задачами, в следствие чего, компания упустит прибыль. Экономные платят дважды - а в случае с приемом на работу, вы не только заплатите дважды, но также и потратите огромное количество времени впустую.

Важные комментарий - если при проведении интервью, вы сомневаетесь в какой-то характеристике кандидата, умножьте ее эффект на 100. Ведь на интервью, кандидаты стараются отслеживать свое поведение, зато при выходе на работу, спорные моменты проявятся во всей красе.

Для того, чтобы тщательно отобранные сотрудники радовали вас долгие годы, необходимо пройти через несколько этапов.

Первый этап – определить, какие профессиональные и личностные компетенции должны присутствовать у сотрудника для выполнения плана работы. В этом может посодействовать квалифицированный специалист по подбору персонала: продумать структуру проведения интервью, а также выбрать наиболее подходящие ролевые игры и тесты. При создании отдела продаж, например, однажды разработанная структура интервью и ассессмента может быть использована для того, чтобы набрать в отдел сразу 5-50 человек.

Второй этап – проведение структурированного интервью с тщательной документацией полученных от кандидата ответов. Интервью должно проводиться одинаковым способом для всех кандидатов на определенную должность.

Третий(четвертый, пятый, ...) этапы – проведение этапов ассессмента. В зависимости от требований к должности, а также количества желающих ее получить, может проводиться от одного до шести этапов ассессмента. На каждом этапе, будь-то ролевая игра, заполнение теста или же решение бизнес-кейса, объективно определяются и документируются навыки, знания, личные характеристики кандидата.

Предпоследний этап – расшифровка тестов, ролевых игр и кейсов относительно шкал оценки.

Завершающий этап - принятие решения о приеме на работу лучшего кандидата, опираясь на объективные показатели. Такой метод отбора персонала позволяет в высокой степенью вероятность заявить, что сотрудник будет выполнять и перевыполнять план работы, принося компании прибыль.

Автор статьи: Дмитрий Семин, президент SeminGroup.

www.semingroup.ru

Комментарии к статье

ByronArorb 29.05.2017
fibroleiomyoma idiopathic fibrous mediastinitis kangri burn carcinoma facies articularis capitis fibulae angstrom (Зє) fish eye disease glandulae ductus choledochi buy generic paxil interridge distance guanine deoxyribonucleotide effort-induced thrombosis adiaspore chemoorganotrophic ligamentum incudis superius bruit de cuir neuf
Kelduaste 24.06.2017
Viagra Kaufen Leicht Gemacht Best Online Levitra Kamagra Cialis Generika Amoxicillin Dosage For Macaw tadalafil viagra levitra Amoxicillin Before Lying Down Amoxicillin For A Cat Levitra 40mg Sale Antibiotic Alternative To Keflex Allergy Drug Shelf Life Of Cephalexin Viagra Alternative Amoxil 20mg Pas Cher Viagra Cialis Contraffatti cialis Amoxicillin Strain Bacteria Discount Fedex Elocon Buy Mastercard Store Cialis Price Tadalis Sx Soft Internet Prescription Online Capsulas Propecia How Much Is Viagra Clomid Online Overnight Propecia Side Effects Months Levitra Brand Name Forum Cialis Prise Quotidienne Definition Of Propecia Viagra Prices Zithromax Ear Drops Propecia Para Hombres Pharmacy Propecia Pills Dapoxetine Vendus En Amerique Amoxicillin Clavul Buy Levitra Online India Cialis Online Viagra Homeopathique Buy Priligy Generic Levaquin No Prescription Needed No Prescription Goldshield buy viagra Acheter Clomid En Ligne Territoires Du Nord Ouest Priligy And Levitra Together Propecia 1mg Cost Cialis Y Viagra Tadalafil 20 Mg Online Ervaringen Tadalafil 20mg Compulsive Disorder Canada Feline Dosing For Amoxicillin Cheap Cialis 20mg Cialis France Achat Cialis Generique Andorre levitra online Usual Dosage Of Amoxicillin Prix Du Cialis En Andorre Generic Of Propecia Zithromax How Supplied Buy Cipla Silagra Priligy 90mg Para Que Sirve La Cialis Chloroquine Generic For Cialis Levitra Lloyds Pharmacy Does Priligy Work Forum Priligy 60mg Buy Zithromax J Code Buy Cheap Wellbutrin In Usa Where To Order Cialis Tarif Cialis Viagra Quanto Costa Italia Buy Cheap Cialis Discount Cialis 24 Hour Shipment Ibuprofen Amoxicillin Generic Cialis Cheapest Overnight Zithromax Zitromax Ithout A Prescription levitra pro pas cher Best Price Cailis Propecia Duracion cialis Standard Dose Of Keflex Order Alli Online Online Priligy Cialis Cada Cuando Se Toma Que Es Cialis Levitra Accutane Buy Viagra A Vendre Prezzo Di Propecia generic levitra 40 mg Cytotec For Sale
Оставить комментарий
Вернуться к списку статей