Научные исследования и необъективность
Как необъективность закрадывается даже в самые объективные научные исследования
Автор: Дмитрий Сёмин
Автор:
Дмитрий Сёмин
Бизнес тренер
Четыре различных стиля и их характеристики
Аналитичный: · часто бывают перфекционистами; · ставят высокие стандарты и хотят, чтобы вещи выполнялись правильно; · внимательно относятся к деталям; · хорошо организованы, могут работать в бюрократической системе; · требуют необходимые данные и информацию перед принятием решений; · не берут на себя риски; · агонизируют над принятием решений; · хорошо работают в одиночку или же с небольшой группой людей; · язык тела: отклоняются назад, небольшие жесты, не много зрительного контакта или же выражений лица; · наиболее тихий из всех стилей: много думает перед тем как говорить; · как правило, не прямолинейны; · как правило, говорят фактами, а не чувствами. |
Ведущий: · как правило, фокусируются на результате; · любят быстрый темп работы; · наиболее практичный стиль. Ставят высокие, но реалистичные цели; · любят когда что-то делается. Делают быстрые решения, даже когда уверены только на 55%; · более склонны изменять свое мнение по какому-то пункту; · превосходно рассчитывают свое время; · язык тела: наклоняются вперед, быстрые движения, короткие жесты, серьезное выражение лица; · прямолинейны в высказывании своего мнения; · может быть искренне заинтересован в других людях, но не показывает этого. |
Дружелюбный: · как правило, командный игрок; · любят работать в группах с другими людьми; · не стремятся быть в центре внимания; · поддерживают других людей и их идеи; · нуждаются в стабильной, четко структурированной рабочей ситуации, так как могут отвлечься, помогая другим; · нерешительны и с трудом принимают решения сами; · ориентированы на людей: очень легки на подъем и дружелюбны; · язык тела: более расслабленное положение тела, много зрительного контакта; · зачастую не высказывает открыто своих мнений и не критикует; · нуждается в поддерживании хороших отношений с людьми. |
Экспрессивный, выразительный: · наиболее яркий из всех стилей; · любят рассказывать шутки, быть в центре внимания; · очень энергичны и все время действуют; · любят социализацию и работу в группах; · мечтатели – хорошее видение и воображение; · любят общаться в терминах широкого обобщения; · зачастую, сначала действуют, а потом думают; · не всегда хороши в тайм менеджменте; · язык тела: плавные жесты, много выражений на лице; · может говорить больше, чем слушать и монополизировать разговор; · как правило, думают вслух; · говорят как есть, не смягчают аргументы; · ориентированы на работу с людьми. |
Где бы вы ни были на каждой оси, это хорошее место, чтобы там находиться.
Адаптировано из: People at Work: Making bad relationships good and good relationships better.
By Robert Bolton and Dorothy Grover Bolton, American Management Association, 1996
Как необъективность закрадывается даже в самые объективные научные исследования
Автор: Дмитрий Сёмин
Рекомендации как подстроиться к собеседнику с любым из 4-х типов личности
Автор: Дмитрий Сёмин
Модель BIG 5 как результат 60-летней работы по исследованию черт личности
Составляющие модели BIG 5:
Сознательность
Открытость к новому опыту
Эмоциональная стабильность
Экстраверсия
Приятность
Автор: Дмитрий Сёмин
Проведение интервью
Ассессмент-центр
Автор: Дмитрий Сёмин