Еще несколько предрасположенностей
Амортизация платежа
Ментальные аккаунты
Склонность к опущению
Склонность к статусу кво
Автор: Дмитрий Сёмин
Автор:
Дмитрий Сёмин
Бизнес тренер
Фундаментальная ошибка в приписывании личностных качеств:
Эффект актера и зрителя:
Стереотипы.
Суждение о человеке на основании собственного восприятия группы, к которой принадлежит человек.
Проекция.
Присваивание собственных характеристик другим людям.
Ложный эффект согласованности.
Тенденция предполагать, что другие ведут себя или думают, так же как и мы – в большей степени, чем это на самом деле есть.
Эффект контраста.
Оценки человека подвергаются сравнениям с другими людьми (более высокого или же более низкого ранга), которые также недавно оценивались.
Ошибки в чрезмерной снисходительности или излишней строгости и жесткости.
Тенденция воспринимать производительность работы оцениваемого как чрезвычайно высокую или же чрезвычайно низкую.
Эффект похожести на себя.
Тенденция давать более удовлетворительные оценки людям, которые похожи на них самих в терминах своего происхождения или убеждений.
Эффект ореола.
Создавать общее впечатление о человеке на основе единственной характеристики.
Теория приписывания собственных качеств другим людям.
Мы обозреваем поведение людей и затем приписываем причины этому поведению. Таким образом, мы пытаемся объяснить, почему люди ведут себя определенным образом.
Ключевой элемент: внутренний (диспозиционный) или внешний (ситуационный).
Что мы можем сделать, чтобы избежать этих ошибок?
Амортизация платежа
Ментальные аккаунты
Склонность к опущению
Склонность к статусу кво
Автор: Дмитрий Сёмин
Влияние бессознательного на принятие неэтичных решений
Предрасположенность к бездействию
Эффект фаворитизма
Автор: Дмитрий Сёмин
Восприятие нового сотрудника коллегами и руководителем
Эффект актера и зрителя
Эффект «ложного взаимопонимания»
Автор: Дмитрий Сёмин