+7 (495) 215-16-73
sg@semingroup.ru Контакты
Главная   Статьи   Эволюция менеджмента, часть 3: HR

Эволюция менеджмента, часть 3: HR

Школа менеджмента, основанная на человеческих отношениях (human relations) появилась в 1930-х годах как вызов научному менеджменту Тейлора.
Подход HR предполагает:

  • тщательный отбор и тренировку персонала;
  • менее авторитарное лидерство на работе;
  • уделение внимания нуждам сотрудников и их удовлетворенностью работой;
  • продуманный дизайн работы.

Менеджеры, которые руководят в «жестком стиле» не осознают стоимости такого подхода для компании. Есть намного лучшие пути управления персоналом:

  • научный подход: «Ты выполняешь работу так, как я говорю, или дверь вон там»;
  • HR – сотрудникам нравится демократичное лидерство. Не кричите на сотрудников!

Максимальные прибыли организация может получать, когда к сотрудникам относятся с уважением, признает их социальные нужды. Когда сотрудников демотивируют, они работают менее продуктивно.