Главная / Материалы / Тренинги / 5. Почему компаниям выгодно проводить тренинги для своих сотрудников?

5. Почему компаниям выгодно проводить тренинги для своих сотрудников?

Автор: Дмитрий Сёмин
Бизнес тренер

5. Почему компаниям выгодно проводить тренинги для своих сотрудников?

В процессе прохождения бизнес-тренингов, участники приобретают знания, навыки и способности. Все это помогает им повысить производительность в выполнении их работы. Тренинги продаж, например, позволяют продавцам и менеджерам по продажам существенно улучшить свою технику продаж, повысить общее количество продаж и сумму каждой отдельной продажи.

Развитие персонала (Development) относится к приобретению знаний, навыков и способностей для выполнения должностных обязанностей в будущем, при повышении по должности. Развитие персонала происходит в ходе долгосрочных, тщательно спланированных программ обучения. Программы по развитию персонала включают в себя семинары, мастер-классы, коучинги, ротацию выполняемых заданий.

Каковы преимущества для организации, которая проводит бизнес-тренинги для своих сотрудников?

Бизнес-тренинги и развитие персонала способствуют реализации стратегии компании. Например, для реализации стратегии необходимо, чтобы продавцы в магазинах выполняли определенный план продаж. Во время прохождения тренинга по продажам, продавцы получат технологию для продажи именно их продуктов, а также отработают навыки в деловых играх, симулирующих реальные ситуации в магазине. Тренинги и развитие персонала способствуют тому, чтобы на каждой из позиций в компании находились люди с соответствующими навыками и компетенциями.

Тренинги также ведут к повышению эффективности сотрудников, так как тренированные сотрудники могут выполнять большее количество работы, выполнять работу более качественно, делать меньше ошибок, требуют меньше прямого внимания руководителя, имеют более положительное отношение к работе и менее склонны к смене места работы. Взаимосвязь между развитием компетенций у сотрудников и эффективностью организации подтверждена огромной базой научных исследований ведущих мировых университетов. Исследования показывают, что компании, которые инвестируют в тренинги и долгосрочное развитие персонала, имеют более высокие обороты, прибыль и рост продуктивности, чем те компании, которые не отводят достаточные бюджеты на проведение тренингов.

Проведение бизнес-тренингов и развитие персонала в компании способствуют отбору и удержанию сотрудников, особенно в возрасте до 30 лет, когда карьерный рост и профессиональное развитие более важны чем зарплата. В одном из исследований, 99% опрошенных менеджеров заявили, обучение определенным навыкам было бы полезно для выполнения работы и снизило бы вероятность их перехода в другую компанию.

Каковы преимущества для сотрудников компании, проходящих тренинги?

Во время прохождения тренингов, сотрудники приобретают новые знания и навыки, которые позволяют им лучше выполнять работу. Более того, тренированные сотрудники более уверены в том, что они смогут успешно справиться с поставленными задачами. Они ощущают свою полезность и значимость для организации, испытывают большее чувство лояльности, что приводит к тому, что они ищут возможности полностью реализовать свои навыки и способности в компании. В результате повышения уровня знаний и навыков, продуктивность возрастает и сотрудники начинают зарабатывать больше, возрастает потенциал к продвижению по карьере.

Следующая статья: 6. Instructional Systems Design: модель проведения тренингов и развития персонала

Категория:

Читайте также

1. Почему Semin Group?

Как правильно выбрать тренинговую компанию?
Проблемы больших компаний
Некомпетентность фрилансеров
Качество тренинговых программ Semin Group
Применимость данных тренинговых программ для России
Особенности проведения тренингов тренерами Semin Group

Автор: Дмитрий Сёмин