Автор:
Дмитрий Сёмин
Бизнес тренер
Блок 3: Искусственное упрощение проблемы.
Проблема: для быстрого решения задачи, мы искусственно ограничиваем количество факторов, которое мы принимаем во внимание при определении проблемы и поиске решений. В результате такого подхода, мы пропускаем важные детали и делаем неправильные. Важно видеть “большую картину”, и принимать во внимание все факторы и рассмотреть все возможные решения.
Пример:
вместо того, чтобы отвести достаточное количество времени на принятие важного решения, такие решения совершаются в спешке;
например, выбор компании-партнера: транспортной компании или рекламного агентства, отбор сотрудников при приеме на работу и решения о том, кого стоит повысить;
в итоге, руководитель совершает не оптимальный выбор.
Блок 4: Самодовольство.
Проблема: отсутствие любознательности. Нежелание задавать вопросы, искать информацию для улучшения качества решений. Отказ от принятия необычных идей и решений проблемы от коллег, отказ от дискуссии проблемы.
Примеры:
сейчас 21-й век, а руководитель заставляет всех использовать печатные машинки вместо компьютеров, потому что не знает о существовании компьютеров;
если руководитель отвечает за сбыт продукта, он должен знать про все способы сбыта, и следить за последними действиями конкурентов. Также нужно отслеживать изменения в поведении покупателей;
анализировать бенчмарки и ноу-хау международных компаний в вашей индустрии;
по-настоящему глубоко разбираться в том, что вы делаете и знать о последних тенденциях в вашей индустрии.
Автор статьи: Дмитрий Семин, президент SeminGroup.
www.semingroup.ru
Что невербалика может сказать о человеке?
Почему умение контролировать эмоции имеет большое значение в орга
Автор: Дмитрий Сёмин
Как поступить – экономить на зарплатах сотрудников или же платить по ставкам выше рыночных?
Автор: Дмитрий Сёмин
Зачем нужно ставить цели сотрудникам?
Модель SMART
Факторы-модераторы, необходимые для работы модели SMART
Как достигать сложные цели
Автор: Дмитрий Сёмин