С чего начать работу команды?
Как узнать особенности участников группы?
Почему различия между участниками группы должны приветствоваться?
Какие вопросы стоит задать друг другу при знакомстве?
Автор: Дмитрий Сёмин
Автор:
Дмитрий Сёмин
Бизнес тренер
Группа – это двое или более взаимозависимых людей, которые взаимодействуют для достижения общей цели.Взаимодействие – это основной аспект группы. Взаимозависимость означает что участники группы полагаются друг на друга для достижения целей. Группы бывают формальными и неформальными.
Существует три типа задач:
Структура группы и ее следствия
Основными структурными характеристиками группы являются ее размер и степень различия между участниками. Дополнительными структурными характеристиками являются, нормы, принятые в группе, роли, статус и сплоченность.
Размер группы
Согласно научным исследованиям, участники небольших групп испытывают большее удовлетворение от групповой работы, чем участники больших групп. Отношение между размером группы и производительностью зависит от типа задачи.
Разнообразие участников группы
Когда участники группы сильно различаются между собой, им требуется больше времени на то, чтобы начать эффективно работать. В начале групповой работы, идет этап формирования: устраивается мозговой штурм и устанавливаются роли участников. После завершения этапа формирования, группы, как с разными, так и с похожими участниками, становятся одинаково продуктивными. В основном, негативные эффекты поверхностных различий между людьми, таких как возраст и пол, стираются со временем. Группы с участниками, отличающимися друг от друга, более продуктивны при выполнении заданий, требующих креативности и компетенций в различных областях.
Как узнать особенности участников группы?
Почему различия между участниками группы должны приветствоваться?
Какие вопросы стоит задать друг другу при знакомстве?
Автор: Дмитрий Сёмин
Откуда появляются групповые нормы?
Какое значение имеет статус группы?
7 индикаторов сплоченности группы
Автор: Дмитрий Сёмин
Краткое описание некоторых предрасположенностей
Автор: Дмитрий Сёмин
Почему важно распределить роли в группе и как это сделать?
Неопределенность роли как причина стресса сотрудника
4 типа конфликтов ролей
Автор: Дмитрий Сёмин