Работа в группе, часть 2
Откуда появляются групповые нормы?
Какое значение имеет статус группы?
7 индикаторов сплоченности группы
Автор: Дмитрий Сёмин
Автор:
Дмитрий Сёмин
Бизнес тренер
При работе над групповым проектом, важно, чтобы между участниками был налажен контакт. Очень часто при начале групповой работы, каждый из участников группы предполагает, что другие участники организуют собственную работу так же, как и он сам. Однако, люди отличаются друг от друга по многим личностным и профессиональным компетенциям. Экстраверты заряжаются от общения с людьми, а интраверты устают. Некоторые люди любят новые ощущения, а другие придерживаются уже знакомых вещей. Кто-то стрессоустойчив, а кто-то легко слетает с катушек. Некоторые склонны соглашаться с другими людьми, а некоторые любят поспорить и отстоять свою точку зрения. Люди также различаются по степени ответственности. Что касается профессиональных компетенций, то инженер, бренд-менеджер, дизайнер и менеджер по продажам обладают различными перспективами на бизнес и по-разному организуют свою работу.
Более того, если бы все участники команды были одинаковыми, потребность в их организации в команду бы отпала. Команды организуются для того, чтобы собрать людей с взаимодополняющими компетенциями для того, чтобы выполнить крупный проект. Поэтому, различия между участниками должны приветствоваться, как основа для создания новых эффективных способов решения бизнес-задач. Как лучше всего начать работу команды, чтобы получить максимум от профессиональных компетенций участников, принимая во внимание различия между участниками?
При знакомстве участников команды, стоит задать друг другу следующие вопросы:
Автор статьи: Дмитрий Семин, президент SeminGroup.
www.semingroup.ru
Откуда появляются групповые нормы?
Какое значение имеет статус группы?
7 индикаторов сплоченности группы
Автор: Дмитрий Сёмин
Краткое описание некоторых предрасположенностей
Автор: Дмитрий Сёмин
Три типа задач, выполняемых в группе
Как размер группы и разнообразие участников влияют на производительность группы?
Автор: Дмитрий Сёмин
Почему важно распределить роли в группе и как это сделать?
Неопределенность роли как причина стресса сотрудника
4 типа конфликтов ролей
Автор: Дмитрий Сёмин