29. Стоимость и суммарная выгода от тренинга, часть 1
Как определить финансовую выгоду от проведения тренинга?
Пример с тремя альтернативами обучения
Net benefit
Benefit-cost ratio
ROI
Автор: Дмитрий Сёмин
Автор:
Дмитрий Сёмин
Бизнес тренер
Менеджмент:
Тренер:
1) Предупреждение возврата к неэффективным поведениям:
Таким образом, данная интервенция является “вакциной” для того, чтобы подготовить к столкновению с препятствиями, которые могут возникнуть в окружающей среде, а также научиться быстро восстанавливаться при временных сбоях.
2) Персональный менеджмент трансфера – сотрудник предвидит барьеры для выполнения работы, планирует преодоление барьеров и ставит цели по их преодолению, отслеживает прогресс и вознаграждает себя за достижение целей.
Участники:
Следующая статья: 22. Причина №1 почему тренинги используются неэффективно (часть 4)
Как определить финансовую выгоду от проведения тренинга?
Пример с тремя альтернативами обучения
Net benefit
Benefit-cost ratio
ROI
Автор: Дмитрий Сёмин
Почему полученные на тренинге навыки не применяются на работе?
Как обеспечить перенос знаний и навыков, полученных на тренинге, на деловую деятельность?
Детальная инструкция, что должны делать тренер, участники и менеджмент компании, для того, чтобы получить максимальную отдачу от тренинга
Автор: Дмитрий Сёмин
Некоторые из научных принципов обучения, необходимые для создания эффективного тренинга:
4 стиля обучения
Социально-когнитивная теория
Ориентация на цель
Автор: Дмитрий Сёмин
Методы:
Интервью
Групповая дискуссия
Тесты
Отчеты
Примеры проведенной работы
Автор: Дмитрий Сёмин