Причины конфликтов в организации
4 причины организационных конфликтов
Виды конфликтов
Негативные реакции на конфликт
Как нужно разрешать конфликтные ситуации?
Автор: Дмитрий Сёмин
Автор:
Дмитрий Сёмин
Бизнес тренер
Такое мышление означает не только то, что вы целеустремленный человек с характером и силой духа. Зачастую, подобные мыслительные процессы и действия приводят к эмоциональному выгоранию.
Когда человек работает и живет в стрессовом состоянии на протяжении длительного времени (достаточно нескольких месяцев), ресурсы психики постепенно истощаются. Неиссякаемая, на первых порах, мотивация добиваться результатов в карьере и в бизнесе, постепенно слабеет. Начинаются конфликты на работе, организм менее эффективно справляется со стрессовыми ситуациями. Человек становится все более раздражительным, больше нервничает, ощущает постоянную усталость и уменьшение интереса к работе и другим областях жизни. Затем происходит еще более сильное эмоциональное истощение и демотивирующее восприятие отсутствия личных достижений. В результате, бизнес-проект, который человек начинал в состоянии энергичности и вовлеченности в работу, остается незавершенным, так как первоначальный настрой сменяется цинизмом, истощением сил и депрессией.
Процесс выгорания:
Эмоциональное истощение -> Обезличивание -> Низкий уровень достижений
4 причины организационных конфликтов
Виды конфликтов
Негативные реакции на конфликт
Как нужно разрешать конфликтные ситуации?
Автор: Дмитрий Сёмин
Что такое стрессоры?
Как стресс влияет на работу сотрудников?
Реакции сотрудников на стресс
Автор: Дмитрий Сёмин
Кто из менеджеров более всего подвержен стрессу?
Наиболее распространенные стрессоры в организациях.
Способы стресс-менеджмента
Автор: Дмитрий Сёмин
Как предупредить психическое выгорание?
Автор: Дмитрий Сёмин