+7 (495) 215-16-73
sg@semingroup.ru Контакты
Главная   Статьи   Бихевиоризм в менеджменте. Поощрения и наказания

Бихевиоризм в менеджменте. Поощрения и наказания

Бихевиоризм. 4 способа получения желаемого поведения от сотрудников:

  • наказание: прилагается негативный стимул, нежелательное поведение уходит. «Вы сегодня опоздали на работу, это крайне непрофессионально. Впредь, пожалуйста, приходите во время или предупреждайте заранее»;
  • позитивное поощрение: прилагается положительный стимул, желаемое поведение поощряется. Пример - руководитель хлопает сотрудника по спине после того, как сотрудник успешно провел презентацию;
  • избегание неприятного стимула: Негативный стимул убирается, если выполняется определенное поведение. Для того, чтобы избежать ворчания руководителя, сотрудник качественно выполняет свои должностные обязанности;
  • исчезновение: Стимул убирается, и, как следствие, нежелательно поведение уходит. Сотрудник шутит во время совещаний, так как получает поощрение – смех коллег. Если коллеги перестают смеяться над его шутками, он перестает шутить (нежелательное поведение уходит).

Как эффективно наказывать.

У наказаний и жесткого стиля управления есть существенные недостатки. Во-первых, сотрудник будет ассоциировать негативные последствия наказания с руководителем, который его администрировал. Во-вторых, в отсутствие руководителя, нежелательное поведение будет появляться снова. В-третьих, когда сотрудника наказывают, он узнает, чего делать нельзя. Но при этом, сотруднику никто не говорит, как выполнять работу правильно.

Что стоит помнить об администрировании наказаний?

  • наказывайте только в тех случаях, когда это на самом деле необходимо;
  • администрируйте наказание немедленно после поведения сотрудника;
  • объясните причины наказания в уважительной манере;
  • объясните сотруднику, как правильно поступать в данной ситуации;
  • наказывайте поведение, а не человека;
  • удостоверьтесь, что наказание вызывает необходимую негативную реакцию, но не переусердствуйте с наказанием;
  • будьте последовательны. Если вы наказываете какое-то поведение, делайте это всегда и со всеми сотрудниками;
  • не наказывайте желаемые поведения.

Как вознаграждать:

  • убедитесь, что награда обладает поощряющими качествами именно для того сотрудника, которому она назначается;
  • вознаграждения сотрудников должны быть следствием их результатов, а не личных предпочтений руководителя;
  • не вознаграждайте нежелательные поведения.

Помните, что каждое ваше поведение, как сотрудника или руководителя, и каждое ваше слово приводят к определенному результату. Никогда ничего не делайте и не говорите просто так. Если вы что-то делаете или говорите, это должно быть средством для выполнения важной организационной задачи.

Комментарии к статье

Antonentepay 13.03.2017
Route Of Administration Amoxicillin cheap cialis Allergic Reaction Keflex Comprar Cialis Internet Foro By Cheap Clomiphene Propecia Treatment Hair Loss Amoxicillin Vs Cephalexin Generic Prozac Usa Cipro 500mg Best Prices Ambien Buy Accutane Cheap Accutane Discount Card Cialis Dose Maximale Zithromax Salzarex Capsules Online Pharmacy Propecia How To Use Cialis Professional Online Propecia Safe Retin A Without Prescription Usa Order Strattera Tablets Xenical Le Prix Buy Levitra Super Active Online Viagra Sample Brand Viagra Free Shpping Viagra Cialis Comparazione Cialis To Buy Worldwide Direct Bentyl Legally In Internet Amex Online Amoxil Dosage For Cats Lasix Prices Achat Amoxicillin Acheter Bon Marche Levitra Generique Avion Cheap Vibramycin Samples Buy Online Levitra Super Pro Cialis To Buy Propecia Vorher Nachher Bilder Priligy Yahoo Answers Prozac Free Trial Levitra Che Cos'E Canada Rx Online Buy Lasix Without Rx Cialis Langzeit Amoxicillin Drops Disulfiram Tablets Kamagra Pills Review Viagra GСЂВ nСЂВ rique QuСЂВ bec Real Viagra Online Acheter Cialis Canada How Much Is Cialis Without Insurance Propecia Tablets Online Kamagra Or Malegra Keflex Is Making Me Itch Zoloft To Buy Does Amoxicillin Cause Increased Thirst Priligy In New York Cheap Lasix Online Discount Cipro Cialis Italia Online How To Buy Clomid Buy Mifepristone And Misoprostol Uk Magasin Levitra 20mg buy viagra Keflex And Constipation Clomid Piqure Order Strattera Cephalexin 500 Mg And Alcohol Celebrex For Sale Online Acheter Lasix Viagra Kaufen Rechnung Cialis Sevilla Buy Cytotec Canadianmeds 24hr Cheap Propecia Usa Buy Cheap Propranolol Zithromax Pet Meds Lowest Priced Cialis Purchase Cialis Cialis Farmacia Propecia Commander Du Viagra Sur Internet Levitra 5mg Tablets Vigra Soft Generique Priligy Safe Fast Shipping Vibramycin Buy Prednisone Acetate Eye Drops Direct Pyridium On Line Amex Accepted Pharmacy With Free Shipping Generic Viagra Cheap Foro Cialis O Levitra Online Kamagra Review How To Buy Zithromax Zpak By Mail Bentyl In Germany Atomoxetine Online Amoxicillin Light Headed Baclofene Dose Seuil Order Alli Online Viagra Remboursement Vesicare Kamagra Jelly Cheap Wellbutrin Xl No Prescription
StevenWoows 14.04.2017
КЛИЕНТСКИЕ БАЗЫ http://xurl.es/PR0DAWEZ УЗНАЙТЕ ПОДРОБНЕЕ! KLIENTSKIE BAZY http://xurl.es/PR0DAWEZ Uznajte podrobnee!
ByronArorb 29.05.2017
critical limit anaplastic oligodendroglioma Herring heart-lung preparation fasciculus proprius anterior intertransverse ligament caterpillar dermatitis buy generic paxil dentate analeptic enema Benedict test for glucose
Kelduaste 19.06.2017
Propecia Preparado En Farmacia Viagra Online Sales Priligy De 30
Kelduaste 23.06.2017
247 Rx Shop Viagra Generic cialis Propecia Dosificacion Kamagra 100mg Amazon Accutane Isotretinoin Viagra Nebeneffekte Misoprostol En Ligne Buy Generic Cialis Online Viagra . Com Moxicillinantibioticbuy Buy Generic Cialis Priligy At Cvs Minocycline Vs Amoxicillin Levitra Tab 20mg Viagra Packungsbeilage Aml Cephalexin Uses And Indication Kamagra Gel Oral Fastest Canadian Pharcharmy Online Last Longer Online Priligy Discount Pyridium Low Price Overseas Ed Drugs And India Levitra Order Online Propecia Vault Neem Propecia Tablets Price Vente Kamagra En Tunisie
Kelduaste 26.06.2017
Kamagra Jelly Buy Tadalafil Cialis Quante Volte
Оставить комментарий
Вернуться к списку статей