+7 (495) 215-16-73
sg@semingroup.ru Контакты
Главная   Статьи   Три уровня вовлеченности в работу

Три уровня вовлеченности в работу

  • Приверженность, основанная на положительных эмоциях: Идентификация себя с организацией, или же эмоциональная привязанность. Например, ценности сотрудника и организации совпадают, или же сотруднику очень нравится коллектив.
  • Нормативная приверженность: Сотрудник чувствует, что он многим обязан организации, и поэтому должен оставаться в компании. Например, компания оплатила обучение сотрудника, и он хочет «вернуть долг».
  • Необходимость продолжать работать: Сотрудник вынужден оставаться в компании, хочет он того или нет, так как с уходом из компании связаны слишком большие издержки.

Предпосылки.

Приверженность, основанная на положительных эмоциях:

  • уникальный опыт, получаемый при работе. Например, поддержка коллег, справедливое отношение начальства, четко сформулированная роль;
  • характеристики работы - стимулирующая и в меру сложная, интересная, выполняемые задания значимы.

Нормативная приверженность:

  • социализация в компании, влияние корпоративной культуры;
  • инвестиции организации в профессиональное развитие сотрудника.

Необходимость продолжать работать:

  • сотрудник обладает активами в компании, например, связями;
  • нет альтернатив данной работе - сложно устроиться на работу, найти похожую работу.

Последствия.

Эмоциональная вовлеченность:

  • высокая производительность;
  • большой потенциал повышения по должности;
  • оказание безвозмездной помощи коллегам;
  • высокий уровень удовлетворенности карьерой и жизнью;
  • низкий уровень стресса, связанного с работой, а также физического и психологического стресса.

Нормативная вовлеченность:

  • похожие наблюдения, как и в эмоциональной вовлеченности, но не настолько сильные;
  • сотрудники иногда отрицают чувство долга перед компанией. То есть, несмотря на инвестиции компании в их развитие, они все равно переходят в другую компанию.

Необходимость продолжать работать:

  • низкая производительность;
  • низкий потенциал повышения по должности;
  • сотрудники склонны думать, что работа мешает их личной жизни;
  • сотрудники вынуждены оставаться с организацией из-за отсутствия альтернатив. Однако, это не является положительным фактором для организации;
  • сотрудники ощущают себя в ловушке.

Комментарии к статье

ByronArorb 29.05.2017
epikeratoprosthesis etio- hyoscyamine sulfate impressions of cerebral gyri caput costae fibre cryogenics Leigh disease ОІ-hydroxyisobutyric acid culdoscopy cheap paxil fibrous ankylosis effort-induced thrombosis Bazex fibrinoscopy chimeric molecule decussation of medial lemniscus communicating rami of sympathetic trunk amnionic fluid embolism bobbing congenital facial diplegia
Kelduaste 16.06.2017
Levitra 20 Mg Orodispersibile Priligy Dapoxetine Forum Amoxicillin 875 Sinus Infection
Kelduaste 22.06.2017
Can I Buy Viagra In Cvs Pharmacy 387 Cheap Viagra Samples Cialis Economico Propecia Precio Enfermeria How To Get Accutane Buy Accutane Online Reviews Viagra Us Pharmacy Fedex Delivery Kamagra Buy Online Acheter Cialis Forum Kamagra 100mg Einnahme Cheap Cialis 20mg Clomid Piqure Que Es La Viagra Wikipedia Buy Viagra Online Usa Pet Meds Amoxicillin Why Amoxicillin In Dogs Cialis Online Will Keflex Cure Pnumonia Levitra Rxlist Dapoxitine Viagra Dresden Keflex H1n1 Accutane Buy Online Levitra Acquisto Online Kamagra Gunstig Kaufen How Much Is Accutane Buy Propecia Cheap Online Uk Cephalexin And Effexor Cheap Cialis 20mg Feline Allergic Reaction To Amoxicillin Is A Prescription Needed For Caverta Cheap Generic Cialis Cialis Controindicazioni Profilo Fedex Shipping Doryx Australia Online Delivered On Saturday Order Cialis Pills Xenical Online Cheap Levitra Online Shop buy cialis Best Price Online Cialis 10mg Klebsiella Amoxicillin Buy Viagra Online Find Isotretinoin Best Website Finasteride Find Buy Generic Viagra Priligy Serve La Ricetta Medica
Kelduaste 25.06.2017
Priligy Mastercard Buy Priligy Viagra Online Efectos Secundarios De Cialis
Оставить комментарий
Вернуться к списку статей