Главная / Материалы / Менеджмент / Лидерство с научной точки зрения (часть 1)

Лидерство с научной точки зрения (часть 1)

Автор: Дмитрий Сёмин
Бизнес тренер

Лидерство с научной точки зрения (часть 1)

Вопреки распространенному в определенных кругах мнению, лидерство не имеет ничего общего с тем, насколько человек обладает активной жизненной позицией, меняет свою жизнь к лучшему, развивается и вообще молодец. С научной точки зрения, лидерство – это воздействие, которое определенный индивидуум оказывает на выполнение задач другими людьми. Например, воздействие, которое руководитель, как бизнес-лидер, оказывает на работу подчиненных.

4 вида теорий лидерства в историческом порядке.

Согласно теориям черт характера, лидерами рождаются, а не становятся. То есть, именно врожденные черты характера и физические характеристики человека определяют потенциал развития лидерских качеств. Данные теории на данный момент уже опровергнуты.

Поведенческие теории говорят о том, что лидерами становятся, а не рождаются.

Согласно поведенческим теориям, есть два типа лидеров:

лидеры, ориентированные на задачу. В работе группы, такие лидеры отслеживают, чтобы работа выполнялась качественно и в срок;
лидеры, ориентированные на людей, фокусируются именно на коммуникации и общей атмосфере в группе.
Ситуационные теории обращают внимание на то, как окружающая среда влияет на лидерство. Примерами таких теорий являтся Теория Пути-Цели Хауса, Ситуационное лидерство Херши и Бленкард.

Трансформационное лидерство фокусируется на том, как вести людей за собой с помощью видения.

Продолжение статьи: Теории Ситуационного Лидерства

Категория:

Читайте также

Первые дни работы нового сотрудника

Почему новый сотрудник может неправильно себя вести с точки зрения коллег?
Что должен сделать руководитель в такой ситуации?
Что такое ориентация и для чего она нужна?

Автор: Дмитрий Сёмин