Развитие организации
3 важных пункта об организационных изменениях
3 этапа изменения
4 стратегии развития
Автор: Дмитрий Сёмин
Автор:
Дмитрий Сёмин
Бизнес тренер
Вопреки распространенному в определенных кругах мнению, лидерство не имеет ничего общего с тем, насколько человек обладает активной жизненной позицией, меняет свою жизнь к лучшему, развивается и вообще молодец. С научной точки зрения, лидерство – это воздействие, которое определенный индивидуум оказывает на выполнение задач другими людьми. Например, воздействие, которое руководитель, как бизнес-лидер, оказывает на работу подчиненных.
4 вида теорий лидерства в историческом порядке.
Согласно теориям черт характера, лидерами рождаются, а не становятся. То есть, именно врожденные черты характера и физические характеристики человека определяют потенциал развития лидерских качеств. Данные теории на данный момент уже опровергнуты.
Поведенческие теории говорят о том, что лидерами становятся, а не рождаются.
Согласно поведенческим теориям, есть два типа лидеров:
лидеры, ориентированные на задачу. В работе группы, такие лидеры отслеживают, чтобы работа выполнялась качественно и в срок;
лидеры, ориентированные на людей, фокусируются именно на коммуникации и общей атмосфере в группе.
Ситуационные теории обращают внимание на то, как окружающая среда влияет на лидерство. Примерами таких теорий являтся Теория Пути-Цели Хауса, Ситуационное лидерство Херши и Бленкард.
Трансформационное лидерство фокусируется на том, как вести людей за собой с помощью видения.
Продолжение статьи: Теории Ситуационного Лидерства
3 важных пункта об организационных изменениях
3 этапа изменения
4 стратегии развития
Автор: Дмитрий Сёмин
Почему новый сотрудник может неправильно себя вести с точки зрения коллег?
Что должен сделать руководитель в такой ситуации?
Что такое ориентация и для чего она нужна?
Автор: Дмитрий Сёмин
Как сотрудники компании реагируют на восприятие ситуации неравенства?
Автор: Дмитрий Сёмин
Как правильно работать в группе с коллегами?
Взаимоуважение как ключ к успешному взаимодействию
Автор: Дмитрий Сёмин