+7 (495) 215-16-73
sg@semingroup.ru Контакты
Главная   Статьи   Работа в группе, часть 2

Работа в группе, часть 2

Работа в группе, часть 2 Групповые нормы – это коллективные ожидания, которые участники социальных групп имеют относительно поведения друг друга

Нормы в группе

Групповые нормы – это коллективные ожидания, которые участники социальных групп имеют относительно поведения друг друга. Нормы в группе создаются, чтобы регулировать поведение участников. Общие взгляды на что-то создают основу для формирования норм. Для того, чтобы побуждать сотрудников подчинятся нормам, используется широкий диапазон наград и санкций. Нормой среди участников группы может быть оказание поддержки коллегам, выполнение заданий строго к дедлайну.

Статус

Ранк, социальная позиция и престиж, ассоциированный с участниками определенной группы. Все организации обладают формальными и неформальными системами социального статуса. Примеры проявлений статуса - зарплата, собственный офис, парковка, личный ассистент. Участники группы с высоким социальным статусом больше разговаривают и обладают большим потенциалом воздействия. Важным следствием разницы в статусе является желание людей общаться с людьми либо их статуса, либо более высокого статуса. Однако, из-за барьеров в коммуникации, которые производит статус, многие организации отказываются от использования символов статуса топ-менеджерами.

От чего зависит сплоченность группы:

  • предыдущие успехи;
  • схожесть участников группы;
  • малый размер группы;
  • жесткая инициация;
  • время;
  • сторонняя угроза;
  • изоляция.

Плюсами сплоченной группы являются участие всех членов команды, согласованность работы и подчинение, большая вероятность успешного завершения проекта. Минусами сплоченной группы являются групповое мышление и опасность того, что усилия будут направлены на достижение целей, не обязательно соответствующих интересам организации.

Продолжение статьи...